fbpx
24okt.

Keskmine inimene veedab veidi alla kolmandiku oma elust tööl, mistõttu on oluline, et nõnda suur
osa oma ajast saaks veedetud kohas, mis tekitab rõõmu ja positiivsust. HR Agency usub, et suured
teod sünnivad sellest, kui head inimesed teevad koos suuri asju. Suurimaks rõõmu valmistajaks on
see, kui töötaja läheb ettevõttesse, kuhu ta sobib ning kus tal on hea töötada, ning tööandja
väärtustab teda samavõrdselt. 

HR Agency tegeleb tööjõu vahendamisega: renditööjõud ja värbamine. Kui värbamine on paljude
jaoks selge ja tuntud teenus, siis renditööjõu kohta küsitakse üpriski tihti lisainfot. Tegemist on
kolmepoolse koostöövormiga, kus agentuur leiab kasutajaettevõtjale töötajad lühiajaliseks või
pikaajaliseks perioodiks. HR Agency ainulaadne väärtus peitub ka selles, et vahendatakse ainult
kodumaist tööjõudu. Ettevõtte on välja töötanud teenuse, tänu millele leitakse ettevõttesse
töötajad, kes soovivad ka ettevõttesse tööle jääda pärast rendiperioodi lõppemist. Rendiperioodil
jääb töötaja ametlikuks tööandjaks HR Agency, kes tegeleb kõikide tekkivate murede ja rõõmudega, tasub
maksud, palgad ning veendub, et kõik oleks osapoolte vahel korras, ning et ettevõte saaks
keskenduda oma äri arendamisele ja kasvatamisele.

Kui tavapäraselt on ettevõtete värbamisprotsessid pikaajalised, siis HR Agency võttis enda
missiooniks lühendada värbamisprotsessi poole võrra, kvaliteedis kaotamata. Ettevõte omab
andmebaasi, kus on üle 12 000 inimese Harjumaalt: tootmistöölised, teenindajad, operaatorid,
spetsialistid, laotöötajad ja paljud teised. Näiteks koostööpartnerile Rae vallas leiti augustis tehasesse
5 uut töötajat.

Kuidas lahendada ettevõtete väljakutsed praeguses keerulises majandusolukorras?

Tööturu üheks suurimaks väljakutseks hetkel näeb HR Agency ettevõtete ebakindlust ootamatult
kõrgeks kasvanud kulude ees. Paljud ettevõtted valmistuvad halvimaks, üritades ära hoida tootmiste
sulgemist ja koondamisi, mistõttu on uute inimeste palkamise vastu hirm. HR Agency kujundas oma
teenuse nõnda, et see aitaks riski maandada, kuna on võimalik võtta inimesi lühemaks perioodiks
ning üle hinnata iga perioodi järel, kas on tarvis sama hulk või rohkem-vähem inimesi järgmiseks
perioodiks.

Teiseks saab rääkida palkadest ja palgaootustest – esmalt tõusis palk, siis tõusid kulud, nüüd
oodatakse uut palgatõusu, kuid ettevõtted on juba palkasid tõusnud. Kõik see põhjustab ka inimeste
püsivuses kõikumisi, kuna inimesed loobuvad kodule lähemal asuva töökoha, paindlikuma töö või
paremate palkade tõttu kergekäelisemalt. HR Agency aitab filtreerida välja inimesed, kelle ootused
on ettevõtete võimalustega kooskõlas. Lisaks otsitakse töötajaid lähedalt, et töötajal oleks väiksem
sõidukulu ning tehakse koostööd transpordiettevõttega, kuna sõiduplaani alusel liikuvate busside
graafikud ei arvesta alati varajaste või hilja lõppevate vahetustega.

Artikkel ilmus Rae Valla ametlikus väljaandes Rae Sõnumid Oktoober 2022
Fred Moritz, Turundusjuht.

Lisa kommentaar