fbpx
10aug.

Töövestluse etikett

Janette-Tiina Kitt, HR Agency värbamiskonsultant

Iga töövestlus on unikaalne, kus lähtutakse töökohast endast, kuid vestlusel annad Sa ettevõttele endast esmase arusaama just sellest, kas Sina võiksid sobida sellele töökohale. HR Agency värbamiskonsultant Janette-Tiina Kitt jagab enda kaheksat mõtet, kuidas ettevõttele töövestlusel paremini silma jääda.

Riieta ennast mugavalt, ent viisakalt.

Esimese hinnangu Sinu kohta saab vestluse läbiviija siis, kui Sa uksest sisse astud. Inimese aju jälgib esmalt inimese välimust. Väldi vestlusele tulles kindlasti dresse, liialt avaraid riided, lühikesi keite/seelikuid aga ära ka pinguta üle riiete valikuga. 

Tutvu enne vestlust töökohaga, kuhu Sa kandideerid.

Tüüpilisel töövestlusel küsitakse Sinult, miks Sa kandideerisid just sellele ametile, või miks just Sina peaksid selle töökoha saama. Selleks, et Sa ei jääks vestlusel vastamisega hätta, uuri eelnevalt millisele ametile Sa kandideerisid. Loe läbi põhjalikult töökuulutus ning valmista ette kodus küsimused, mis Sind selle töö kohta huvitavad.

Tule vestlusele 5-10 minutit varem kohale.

Hilinemine töövestlusele on väga tugev punane hüüumärk ettevõttele. Selleks, et Sa ei satuks piinlikku olukorda, tutvu kodus eelnevalt teekonnaga. Tee endale selgeks kaua Sa sõidad vestluse toimumiskohta, millised bussid sinna sõidavad, ning mis peatuses Sa väljuma pead. Arvuta teekonna pikkust 5-10 minutilise varuga, et Sa ei hilineks ka siis, kui teel on liiklusummik. Kui siiski hilined, anna ettevõttele sellest esimesel võimalusel teada ning anna eeldatav hinnang, kui palju Sa kokkulepitud ajast hilined.

Vestlusele tulles tervita kõiki inimesi.

Kohale jõudes tutvusta kes Sa oled ning mis põhjusel Sa just nende ettevõttes oled. Ära unusta ka tervitada inimesi, kellega enne või pärast vestlust kohtud.

Enne vestluse algust lülita hääletuks oma telefon.

Töövestlusel jagab ettevõtte Sinuga palju informatsiooni, mis Sinu soovitud ametiga seostub. Selleks, et ükski infokild kaduma ei läheks, lülita vestlusel välja kõik segavad faktorid, näiteks telefon ja nutikell.

Tee vestlusel märkmeid.

Vestlusele soovitan kaasa võtta märkmiku või paberilehe, kuhu saad üles kirjutada kogu vajaliku info, nagu näiteks tööajad, palgasüsteem, boonused või täpsema töökoha asukoha. Nii on Sul hiljem võimalus kontrollida üle info või võrrelda konkreetset tööpakkumist teiste töökohatega. 

Jälgi oma kehakeelt ja sõnakasutust.

Ära unusta, et tegemist on ikkagi töövestlusega, kus ettevõtte jälgib Sinu käitumist. Kontrolli oma sõnakasutust, et Sa ei kasutaks ebasobivaid slänge või muid võõrkeelseid sõnu. Ka kehakeel reedab palju Sinu kohta. Sellega seoses väldi ebasobiliku istumisviisi, hoia selg sirgu ja ära mängi oma juustega – nii näitad ettevõttele oma enesekontrolli ja ka ühtlasi austust vestluskaaslase vastu.

Ole avatud ja Sina ise.

Jää vestluse ajal iseendaks ning väljenda oma soove ettevõttele selgelt. Ole aus oma                eripärade või ettekujutuste osas, kui Sul on töökoha osas erisoove (tervislikud, eraelulised, kindlad tööajad) siis jaga neid ettevõttele kohe ja ausalt. Tutvusta ettevõttele ka ennast kui inimesena, mitte kui ainult töötajana – räägi oma hobidest ja vaba aja tegevustest, nii saab ettevõte parema ettekujutise, milline inimene Sa oled. Pea meeles, tööle võetakse see inimene, kellena Sa ennast vestlusel esitled. 

Just need 8 soovitust aitavad Sul tööintervjuul jätta endast hea esmamulje. Enne järgmist töövestlust loe see artikkel veel korra läbi ning mine julgelt ja enesekindlalt endast head muljet jätma.

22juuli

Alustad tööd uuel positsioonil? Siin on 10 soovitust, kuidas tööandjale muljet avaldada.

HR Agency Personalijuht Tatjana Pihlakas annab 10 soovitust, kuidas uuel tööl alustamine oleks positiivne kogemus nii Sinule, kui ka tööandjale. Loe soovitusi ning mõtle, kas oled ise uut tööd alustades käitunud samamoodi?

1. Mine esimesel päeval veidi varem tööle

Jõua esimesel tööpäeval 10-15 minuti varem kohale. See jätab sinust tööandjale hea esmamulje ning hommikused ootamatused ei varasta väärtuslikku tööaega.

2. Tutvu põhjalikult oma dokumentidega

Loe korralikult läbi tööleping, tööohutuse juhendid ja ametijuhendid. See on oluline, sest pärast ei tule sulle üllatusena ettevõtte üldine korraldus või sinu tööülesanded. Kindlasti jälgi ka, et lepingus oleks igal leheküljel allkiri.

3. Küsi esimesel päeval kohe kellegi kontaktandmeid.

Võta koheselt juhi kontaktnumber, kellele sa vajadusel saad helistada. Juhul kui sa jääd haigeks või hilined tööle, siis saad sa koheselt sellest teavitada.

4. Välju kodust 5-10 minutit varem, kui sa planeerisid.

Arvesta sellega, et teel võivad olla ehitustööd, ummikud või muud takistused. Astu kodust natukene varem välja, et jõuda ikka õigel ajal tööle.

5. Kui esimesed päevad tunduvad liiga rasked, ära kiirusta tööst loobuma

Esialgu ära tee ennatlikke järeldusi uue töökoha ja kollektiivi kohta ja ära hakka kohe uut töökohta otsima, isegi siis, kui midagi ei meeldi. Nagu näitab praktika, uue tööga harjumiseks kulub kuni 2-3 nädalat. Harjud nii emotsionaalselt kui ka füüsiliselt.

6. Kui tekivad küsimused, ära häbene vaid küsi julgelt

See näitab, et sul on töö vastu huvi, tahad õppida ja töö kvaliteet on sinu jaoks oluline.

7. Sea endale eesmärgid

Pane ise või koos ülemusega endale eesmärgid, mille täitmisel saad endale öelda, et oled oma tööga hästi hakkama saanud. See motiveerib tegutsema ning annab tööl selged sihid.

8. Ole seltskondlik

Suhtle töökaaslastega, sest see lihtsustab sisseelamise perioodi. Nii leiad uued sõbrad ja hakkad kiiremini nautima oma uut töökohta.

9. Ole positiivne

Alati suhtle nii kolleegidega kui ka juhiga viisakalt. Ära unusta elementaarset viisakust isegi siis, kui tunned et lähed närvi. Sinu positiivne suhtumine inimestesse ja huvi nende vastu aitavad sul kiiresti võita uute kolleegide poolehoidu ilma, et peaksite selleks palju vaeva nägema.

10. Võta lisatööülesandeid alati nagu kogemust!

Ära mõtle “miks mina!?” vaid mõtle parem, kuidas saad selle ära teha.

14juuli

Mida töötajad tööandjalt kõige rohkem ootavad? Kas heast töötasust ainuüksi piisab?

Mida töötajad tööandjalt kõige rohkem ootavad? Pidades iganädalaselt üle 30 intervjuu tööotsijatega tuleb ette erinevaid üllatavaid ja ka ratsionaalseid põhjuseid, miks mõni töökoht sobib suurepäraselt ning miks mõnele ära öeldakse. Viskame pilgu peale praeguste tööstussektorisse tööle kandideerijate enamlevinud ootustele ning jätame rahanumbri korraks kõrvale.

Mis üllatab tööotsijaid positiivselt? 

Stebby on suur lemmik

Paljud tööle kandideerijad on väga positiivselt meelestatud 35-45€ sporditoetuse üle. See annab neile võimaluse kasutada seda kui palgalisa, et käia jõusaalis, ujumas ning isegi massaažis, rahvatantsus, maadluses ja bowlingus. 

Tasuta lõunad on olemas

Kui kuulata vanarahva tarkust, võiks uskuda, et tasuta lõunaid pole olemas. Mitmed ettevõtted aitavad hoida oma töötajate kõhud kenasti täis, tänu millele saab töötaja ka hoida omajagu raha kokku, kuna ei pea ise toitu tööle kaasa tegema. Tööle kandideerijatele meeldivad tasuta lõunad väga. 

Lisaboonused on lahutamatu osa palgast

Üks esimesi küsimusi, mis pärast palganumbri tutvustamist esineb, on “mis boonuseid veel makstakse”. Pole üllatav, et päriselt kontole jõudev rahanumber on paljude jaoks oluline, mistõttu eelistatakse ka tihti töökohta, kus on oodata iga teatud perioodi järel rahasüsti. Suur huvi on ka iseenda pingutustele vastava boonuse (efektiivsustasu) vastu, mis tuleb igakuiselt palgale lisaks. 

Hommikul tööle, lõunast koju

Tööle kandideerijate hulgas on omajagu neid, kes armastavad fakti, et nad saavad alustada tööpäeva kella 6st ning lõpetada juba pärastlõunal. See jätab neile pika päeva, mida näiteks koos perega veeta. Eriti meeldib see neile, kellel on oma hoov, sest nõnda on ka sügisel ja talvel rohkem päevavalgust, mille käes toimetada. 

Transport ettevõtte poolt

Kui töökoht ei asu kodust jalutuskäigu kaugusel, on töötajale suureks rõõmuks tööbussi olemasolek. Mitmetes ettevõtetes liigub eraldi liin, mis sõidutab töötajad kodust otse tööle ning pärast tööd ka koju. See annab võimaluse töötajatel endal hoida raha kokku autoga liikumise pealt ning on loomulikult ka hea võimalus kolleegidega töövälisel ajal jutu ajamiseks. 

Omatöötaja soodustused

Inimestele meeldib töötada ettevõttes, mille toodet või teenust nad ise ka tarbiksid. Loomulikult on tore saada enda lemmikuid tooteid ka soodsamalt või üldsegi tasuta. Paljud kandidaadid on otsustanud töökoha kasuks just seetõttu, et vajavad ise töökoha toodetud tooteid nõnda tihti, et selle pealt kokku hoida. 

Koolitused ettevõtete poolt

Isiklik areng ja uued oskused on iga inimese põhivajaduste hulgas. Meie töötajate suureks lemmikuks on võimalus ettevõtte kaudu teha näiteks tõstukijuhiload või saada keeleõpet, sest need oskused tulevad ju alati kasuks.

Sõber või tuttav, kes juba töötab samas ettevõttes

Võõrasse firmasse tööle minemine võib olla hirmus. Isegi, kui palganumber ja väärtuspakkumised tunduvad paremad, siis on alati küsimus, et milline see ettevõtte ikkagi oma olemuselt on. Selle hirmu aitab ära hoida sõber või tuttav, kes juba töötab ettevõttes. Ka selle põhjusega on mitu kandidaati valinud töökoha, kus võib olla natukene madalam palk, kuid ta saab kindel olla, et ettevõtte kultuur talle sobib ning tal on juba tuttavad näod ees, kes teda aitavad. 

Mille tõttu loobutakse pakkumisest?

Töökoht asub liiga kaugel

Kõrgete kütusehindade tõttu otsitakse töökohta kodule lähemale. Meie käest on päriselt küsitud, et kas lisaks kütsitoetusele palka ka makstakse? Ilmselgelt on see mõjutatud kütusehinna peaaegu kahekordseks kujunemise ja kallinenud ostukorvi poolt. Seetõttu valitaksegi töökoht, mis on lähedal, et kätte jääks rohkem raha ning tööle minemiseks kuluks vähem aega. 

Töökohtade valik on hetkel väga lai

Enamus tootmisfirmasid otsivad hetkel töötajaid. Sobilikele inimestele helistatakse ja kirjutatakse igal võimalusel ning seetõttu on võimalik igaühel valida just endale sobiliku mainega, tingimustega ja asukohaga töökoht. Kui vabasid töökohtasid oleks vähem, sunniks see tööotsijaid tegema järeleandmisi, kuid hetkel seda keegi tegema ei pea. 

Suvel soovitakse puhata

Maist septembrini tahavad paljud nautida suve ja soojasid ilmasid, mistõttu puhkamise või kvaliteetselt pere ja sõpradega veedetud aja keskel ei otsita aktiivselt uut tööd. Suve passiivsus hakkab augustikuu teises pooles tavaliselt hääbuma. 

Teine ettevõte hellitab kingitustega

Töötajate hoidmine on ettevõtetes muutunud keerulisemaks, mistõttu kasutavad erinevad ettevõtted oma töötajate hoidmiseks mitmeid kavalaid viise. Kui töötaja püsib ettevõttes 6 kuud, aasta või enam, saab ta kingituse, milleks võivad olla nutitelefonid, kinkekaardid või rahaline boonus. Mõni kandidaat valib selle kingituse nimel just teise ettevõtte. 

Tööpäev algab liiga vara või lõpeb liiga hilja

Kui hommikuti on tarvis viia laps lasteaeda või kooli, siis on raske vastu võtta töökohta, mis algab hommikul kella kuuest või seitsmest. On ette tulnud ka juhtumeid, kus vahetustega töö juures lõpeb tööpäev nii hilja, et töötajatel pole võimalik enam rongi peale jõuda, et tagasi koju sõita. Siinkohal valitaksegi pigem töökoht, kus tööaeg ühtib paremini oma elu korraldustega.

Ettevõtte maine kohta liiguvad jutud

On kandidaate, kes ei võta töökohta vastu, kuna ettevõttest või selle kollektiivist levib lugusid. Tänapäeval piisab juba vaid sellest, et üks töötaja levitab firma kohta halbasid juttusid ning teiste huvi tööandja vastu langeb kolinal. Huvi kadumist on kõige paremini näha just väiksemates linnades, kus kohalike jutud levivad kiiremini.

Et leida, mida töötajad tööandjalt kõige rohkem ootavad, tuleb lõppkokkuvõttes kuulata inimeste endi soove. Enimmõjutavad faktorid on seotud just tööl käimise kulukusega ning väärtustatuna tundmisega.

Kui otsid endale töökohta tootmisvaldkonnas, viska kindlasti pilk peale ka meie töökuulutustele.

Fred Moritz

Navigeerimine